“善战者，，，，，求之于势，，，，，不责于人，，，，，故能择人而任势。。。。。。。。”--《孙子兵法》

        解释：善于用兵打仗的人，，，，，总是努力寻求有利的态势，，，，，而不是对下属求全责备，，，，，并且能够选择人才去凭借、创造有利的态势。。。。。。。。

        bet8对外连接目标人才、对内连接员工，，，，，不断强化对管理者的管理，，，，，号召通过团队的力量形成有利的态势，，，，，打造一支高战斗力、行有果、高绩效、高情感认同的团队，，，，，共同为业务服务！

        对于bet8来说，，，，，“实操型”“狼性”“乐观”是人才的一些DNA特质。。。。。。。。bet8的招聘团队会与业务部门充分沟通，，，，，引导业务部门共同参与人才选拔、吸引、培养的工作，，，，，找到与企业具有相同价值观，，，，，拥有企业“DNA特质”的优秀人才。。。。。。。。

        为实现“招之能来，，，，，来之能战，，，，，战之能胜”的人才战略，，，，，公司善于运用精英文化和多种激励机制打造一支优秀的人才团队。。。。。。。。人力资源部首先通过绘制人才画像，，，，，精准定位目标人才，，，，，用多种激励手段以及求贤若渴的诚意吸引候选人加盟公司。。。。。。。。

       新人面试时主要从知识、能力、态度、思想、素养、沟通、心态等方面进行全面考察，，，，，每位进入公司的新员工，，，，，都将参加为期3-10天的入职培训，，，，，通过高管分享、技术牛人授课、项目实战、导师辅导等方式，，，，，让新员工了解公司，，，，，建立归属感，，，，，同时快速掌握基本技术知识和相关技能，，，，，提高专业应用能力、问题解决能力、团队协作能力。。。。。。。。